育児休業給付の給付延長ができる時 育児休業給付金は1歳に満たない子を養育する為の休業に対して支払われる給付金で、財源に雇用保険料が使われています。 子の1歳の誕生日の前々日（1歳に達する日の前日）まで支給されます。 また、子が

現在、育児休業中だが、新型コロナウイルスが収束していなかった場合、しばらく登園を控えたいと考えている。その場合、育児休業給付金はどうなるか。 育児休業給付金につきましては、勤務先又はハローワークにご相談ください。

q 3 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 育休延長ができなければ育児休業給付金も受け取れませんから、慣らし保育期間は収入がゼロになります。 会社と相談しながら、子どもの安全を第一に考えた上でどのように慣らし保育期間を過ごしていくのか考えてみましょう。

育休中、コロナ感染症で保育園が休園に 全国的に新型コロナウイルス感染症の緊急事態宣言が解除されました。ようやく各方面で手探り状態での再開が始まっています。小さいお子さんを抱えて働く家庭にも少なからず影響がありました。 育児休業中の方 q 1 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。 この場合も育児休業給付の対象となりますか。 q 2 育児休業給付の受給要件を教えてください。. 何らかの事情（条件を満たしている必要あり）で育児休業を延長した場合でも、その間、給付金は継続して支給されます。通常であれば、子の1歳の誕生日の前々日までが給付期間なのですが、それが1ヶ月とか2ヶ月とか…最長1歳6ヶ月の誕生日にあたる日の前々日までってことですね。

場に復帰しなければならないか。, 現在、育児休業中だが、新型コロナウイルスが収束していなかった場合、しばらく登園を控えたいと考えている。その場合、育児休業給付金はどうなるか。, 登園自粛の要請を依頼している文書等はあるか。, 電話受付時間：8時30分から17時15分まで。, 土曜日、日曜日、祝日、休日、年末年始を除く。, 上記時間外には第一本庁舎守衛室につながりますが、全てのご用件には対応できません。. 育児休業給付金は1歳に満たない子を養育する為の休業に対して支払われる給付金で、財源に雇用保険料が使われています。, また、子が1歳に達する日より後の期間について休業する事が雇用の関係に必要と認められる場合（保育所に入所できなかった時等）は2歳に達するまで給付が延長されます。, 認可保育所に入所できなかった場合の延長手続きには「1歳の誕生日（「ﾊﾟﾊﾟママ育休プラス制度」を利用する場合は休業終了予定日の翌日）以前を入所希望日とする保育所の申し込みをしたが入所ができなかった」事の事実を証明する為保育所の入所申込書と入所不承諾（保留）通知書などの写しが必要となります。, また、入所保留と言う形式の自治体では毎回不承諾通知書を発行しない場合もあり、最初に発行された不承諾通知書だけでは受給要件を満たさない場合があります。, 1歳の誕生日に保育が可能となっていない事が明らかになる証明（待機通知等）を付けなければならない場合もあるので必要な場合は自治体に問い合わせをしましょう。, なお、自治体から認可保育所の入所が困難であるとの説明を受けて入所申し込みを行わなかった場合は延長給付の対象とはなりません。, 保育所に入る事ができず、退職を余儀なくされる事態を防ぐため10月から、育児休業が2年に延長されます。, 1歳6カ月を過ぎても保育園に入れない場合、会社に申請し育児休業期間を最大2年まで再延長ができるようになりました。, 事業主は働く方やその配偶者が妊娠出産を知った場合にその方に育児休業に関する制度（育児休業中・休業後の待遇や労働条件等）を知らせる努力義務も創設されています。, 以下１又は２のいずれかに該当する理由により、子が1歳に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が１歳６か月に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。, １.育児休業の申出に係る子について、保育所（無認可保育施設は除く。）等における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が1歳に達する日（※）後の期間について、当面その実施が行われない場合, ※あらかじめ1歳に達する日の翌日について保育所等における保育が実施されるように、申込みを行う必要があります。, ２.常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が１歳に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が以下のいずれかに該当した場合 (1) 死亡したとき (2) 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき (3) 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき (4) ６週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき（産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間）, 平成２９年１０月１日より、一定の要件を満たす場合には、子が２歳に達する日前まで育児休業給付金の支給対象期間が延長できるようになります。 ただし、子が２歳に達する日前までの支給対象期間の延長については、子が１歳６か月に達する日の翌日が平成２９年１０月１日以降となる方が対象となります（＝子の誕生日が平成２８年３月３１日以降の場合に対象となります。）。, 以下１又は２のいずれかに該当する理由により、子が１歳６か月に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が２歳に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。, １.育児休業の申出に係る子について、保育所（無認可保育施設は除く。）等における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が１歳６か月に達する日（※）後の期間について、当面その実施が行われない場合, ※あらかじめ１歳６か月に達する日の翌日について保育所等における保育が実施されるように、申込みを行う必要があります。, ２.常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が１歳６か月に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が以下のいずれかに該当した場合 (1) 死亡したとき (2) 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき (3) 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき (4) ６週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき（産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間）, （注）有期雇用労働者の方は、子が１歳６か月に達する日の翌日において、子が２歳までの間に、その労働契約（労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの）が満了することが明らかでないことが必要です。.

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