早期退職には、経営再建などを目的とした「希望・早期退職制度」と、業績に関係なく導入されている「選択定年制」があります。二つの制度の相違点と、早期退職に応じる前に検討しておくべきポイントをご紹介します。 本記事に辿り着いているあなたはきっと辞めるべきか続けるべきかで悩んでいることでしょう。, 自身の体験を元に新卒で入った会社を早期退職して感じたメリット・デメリットについてお話ししていきます。, 胸を張って言えるっことではないのですが、私は新卒で3ケ月も経たずに退職した経験があります。, 下記にて新卒で社会人一年目ならではの視点でどこに躓くポイントがあるのか詳細にしていきます。, 常日頃から会社での新人の立場を考え行動している真面目な方ほど人間関係がしんどいと重荷になってしまいます。, 少し距離を取る事で人間関係にとらわれることなく自分のペースで集中して仕事が出来ます。, 社会人一年も経っていない新人が、ミスをしてしまったから仕事に向いていないと自信喪失するにはとても早いと言えます。, ですので、行き過ぎた残業を強いられている場合でないと退職理由としてはマイナイス要素になります。, 休日出勤がある会社も存在していて、休みのはずなのに休めないという状況に辞めたいと考えてしまいます。, しかしながら退職理由としては”休日が少ないから”という理由は使用しないでおきましょう。, 以上のような初めから内定を頂いた会社に納得がいっていないのであれば”やりたい仕事ではないから辞めたい”という考えが生まれやすくなっています。, かといって、他にやりたいことがあるのであれば早いうちに行動に移すことは賢い選択だと言えます。, 上記のデメリットで挙げたように「新卒であまりに早すぎる退職はいろいろな方面で不利に働く」という事を念頭に置く必要があります。, 具体的な定義はないのですがおおよそ年齢でいうと25歳までが第二新卒枠に当てはまると考えています。, 圧倒的に有利というわけではないのですが”若さ”は転職するにあたってとても有利だと言われています。, ただし、私のように新卒でしかも3ケ月以内の早期で辞めた場合は第二新卒で通用するのかどうかが気になるポイントですよね。, 以上を踏まえ、新卒であまりにも早い退職をしてしまうと思うように転職活動が捗らないということを覚えておくといいでしょう。, その通りだと感じていますが、早期退職することによって多くのデメリットがあるということは頭に入れておくべきです。, どうしても避けられない退職したい理由があって退職をするということは致し方ないことです。, 少しでもこの子本当に大丈夫なの？と思わせてしまいそうな退職理由は転職時に全てマイナス要素として捉えてしまいます。, 本当にやめるべき理由なのかを明確にした上で辞めたいから辞めると勢いで退職を決断しないように注意しましょう。, 今回は新卒で入った会社を早期退職したいと考えている方向けに早期退職して分かった転職の難しさや辞めて後悔したことをまとめてきました。, 新卒で早期退職を感がている方は今一度、本当に退職すべきなのかを考えてから退職する手段を選択するといいでしょう。. 大学生時代は芸術学を中心に人文系全般を聞きかじる、よく言えば何でも屋でした。 新卒で就職したけどもう辞めたい・・・。 我慢するくらいなら辞めて転職したい・・・。 早期退職しても転職できるの？ 今回は上記の新卒で退職したいと悩んでいる方向けにお話していきます。 &a 早期退職してからやるべき事。失業保険、失業手当の申請をハローワークで行う必要がある。何をするのかを整理する。失業認定、雇用保険受給者初回説明会とは何か？離職票など、初回申請に必要な書類の明確化、手順について解説する。早期退職 知っておくべき10のメリット・デメリット ・得意分野は、人事・労務、金融全般、生命保険、公的年金. 厚生年金は、サラリーマンになると入る年金です。毎月の給料やボーナスから天引きされているので、あまり意識する事はないかと思います。, しかし、サラリーマンになって入れる、とてもありがたい年金制度ですから、年齢によらずしっかり理解しておきたいところです。, サラリーマンの年金制度は、よく３階建てと言われていますが、土台になるのが、国民年金、その上に２階となる厚生年金があります。さらに３階は、企業年金といわれているものです。, 厚生年金とは、会社に勤める従業員などを対象にした年金制度です。たとえば法人の事業所や、５人以上いる個人事業所などは、厚生年金への加入が義務づけられています。, まずは自分の勤める会社、事業所が、厚生年金に加入しているかどうかを確認しましょう。, 会社・事業所が厚生年金に加入しており、自分が７０歳未満の常用の従業員であれば、加入できます。詳細な条件もありますので、加入可能かどうか、会社に相談・確認するのが確実です。, 最近は、パートさん、アルバイトさんでも加入できる場合が増えているので、こちらも会社への確認が必要です。, 国民年金の保険料はみな一律でしたが、厚生年金は収入に応じて保険料も変わります。収入が増えれば、より多くの保険料を払うことになります。, また、保険料は、会社と自分が折半して払います。会社が自分の年金保険料の半分を負担してくれるというありがたい制度です。, 国民年金は、みな一律の支払いを４０年間継続すると、６５歳以降に年間約７８万円の年金をもらえるというものでしたが、厚生年金は給与が上がればより多くの保険金を収めるので、将来も国民年金より多くの年金をもらえる可能性もあるということです。, 国民年金だけではなかなか厳しいですが、それに加えてこの厚生年金をもらえれば、かなり安心ですね。ですので、サラリーマンは、国民年金だけでなく、この厚生年金も含めて、ちゃんと理解しておく必要があるということですね。, 保険料は毎月の給料から天引きされていきます。保険料の計算も会社がしてくれます。加入したら、しばらくはとにかく給料天引きで払い続ける・・・そういうことですね。, 保険料の計算の仕組みまで詳細に理解されたい方は、こちらの日本年金機能のページなどを参照してください。, 標準報酬月額は、直近３か月の給料の平均と考えればよいでしょう。この給料にどこまで含まれるか（残業代や交通費や・・・）などは詳細に決められています。, ですから、前述のとおり、給料が増えて、この標準報酬月報が上がれば、納める保険料も増えるということになります。, いずれにしても、このような計算は、会社と日本年金機構の間でしっかり計算され、必要な保険料が毎月給料から天引きされ、会社負担分をあわせて、会社が年金機構に支払っています。, そうやって、毎月しっかり保険料を払っていくと、６５歳になると、年金、いわゆる老齢厚生年金を受給することができます。, となります。国民年金さえちゃんと払っていれば、厚生年金は１か月だけ加入していたとしても、その分上乗せで（少額でしょうが）もらえるということですね。, いくらもらえるかの計算はとても複雑ですので、細かく理解する必要はないと思います。ねんきん定期便などに記載されているので、その情報や窓口で聞くのがよいと思います。, 貰える金額は給料や加入年数によって異なるので、それぞれ異なります。自分が将来もらえる厚生年金のだいたいの額を把握しておくのは大事なことだと思います。, 厚生年金には加給年金という制度があります。より多くの年金がもらえるので、ポイントは理解しておきましょう。, ６５歳で年金を受ける際、２０年以上保険料を払ってきた場合、その方に生計を維持されている配偶者や子供がいる場合に、年金が加算されます。例えば、配偶者の方が６５歳未満の場合、年間224,300円増額されます。これには申請が必要ですので、忘れないようにしましょう。, 早期退職をして、そのまま再就職などしなければ、厚生年金は継続できません。会社勤めをしている限り、７０歳までは加入できます。というより、加入しなければなりません。, ですので、６０歳を超えてから、厚生年金の受給を受けながら、さらに仕事をして厚生年金の保険料を払っているという複雑な状態が各種生まれます。それぞれに対して、いくらもらえる、いくら払うというルールが決まっていますので、詳細は、日本年金機構などに確認をするのがよいでしょう。, ざっくりいうと、６０歳を超えて厚生年金を受給しながらも、さらに仕事を継続して厚生年金の保険料を払っている状態では、その受給している厚生年金の金額が減らされる方向となる制度になります。要は、まだ仕事をちゃんとされて収入があるのであれば、そんなに年金は不要でしょうから支給額を減らしますね・・・という考えです。, これは遺族厚生年金の制度になります。国民年金にも同様の制度があることは前の記事で書きました。, これも給付にいろいろ条件があるので、窓口で確認要です。遺族基礎年金では、もらえなかった、子供のいない妻も、遺族厚生年金はもらえます。ありがたいですね。, 遺族厚生年金をいくらもらえるかは、かなり複雑です。妻の年齢によっては、加算金もあります。遺族厚生年金、遺族基礎年金、しっかり貰い損ねのないように、役所などで相談をする必要があります。, という感じでしょうか。正しく払い、適正な年金をもらい、少しでも老後を安定させましょう！, 50代で金融系企業を早期退職。現在は、ブロガー、外国人観光ガイド、投資家という無職を満喫中。在職中は、米国、ヨーロッパ、アジアで13年以上の海外生活で苦労。妻はフィリピン人でまた外国人で苦労中(プっ!

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