jr東日本、エキナカ事業4社を統合、新社名はjr東日本クロスステーション 。ダイヤモンド・チェーンストアオンラインではマーケター・経営者様必聴のセミナーや分析データ、その他小売・流通業界の最新情報をお届けします。 対策や企業研究よりも前にやるべきことがある…それは「どんな生き方をしたいか？」を考えること。その方法はネットで検索することでも、内定者の先輩に聞くことでもありません。実際に働く社会人の先輩たちに聞くことです。, ビズリーチ・キャンパスは、大学生と活躍しているOB/OGがつながる、OB/OG訪問の新しい形のマッチングサービスです。, コロナ禍の影響で就活様式は、様変わりしました。面接、選考、就活イベントなどさまざまな活動がオンライン化。今回は、昨年度からOBOG訪問を推進するアスクルに取材。コロナによってOBOG訪問もオンライン化したことで変化はあったのか、手応えや感触などを伺いました。, 就活生に人気の外資コンサルタント。中でもグローバルに活躍できる総合コンサルタントは、コンサルタントに興味がなかった就活生でさえも、就活を始めるとすぐに話題になります。PwC Japanグループもその一つですが、さまざまな職種を募集していて、その違いがなかなかわかりづらい現状があります。そこで、各職種の採用リクルーターに「担当している職種の魅力」や「PwCの組織の魅力やキャリアアップについて」などを取材。今回は、ITソリューションコンサルタント職を担当している太田さんにインタビューを実施しました。, 就活生に人気の外資コンサルタント。中でもグローバルに活躍できる総合コンサルタントは、コンサルタントに興味がなかった就活生でさえも、就活を始めるとすぐに話題になります。PwC Japanグループもその一つですが、さまざまな職種を募集していて、その違いがなかなかわかりづらい現状があります。そこで、各職種の採用リクルーターに「担当している職種の魅力」や「PwCの組織の魅力やキャリアアップについて」などを取材。今回は、ビジネスリスクコンサルタント職、財務報告アドバイザー職、金融コンサルタント職（規制・コンプライアンス）を担当している新谷さん、飯田さんにインタビューを実施しました。. 「恩送り」という言葉があります。お世話になった方々に直接恩返しはできないけれど、「一人でも多くの後輩女性たちが、育児と両立しながら仕事を続けていくことのできる会社にすることが、これまでお世話になった方々へのご恩返しになる」と思い、並々ならぬ情熱をもってこの仕事に取り組みました。 会社に入って仕事をする上では、きっと我慢を強いられることもたくさんあるでしょう。でも一人だけの力では決して成しえないような、大きな変革の実現にかかわる可能性もあります。 健康寿命が延び、これからは人生100年時代が来ると言われる。働き方も多様化し、人生そのものも多様化している現代において、“最初の就職先”を選ぶ時に考えるべきこととは。jr東日本で、働き方改革を推進する中川氏にお話を伺った。 jr東日本グループ経営ビジョン変革2027. そうした努力の甲斐あってか、入社10年後の女性社員の定着率は、現在9割近くまで伸びています。後輩たちの人生の選択肢を増やすことができた喜びを感じます。, 当社を取り巻く経営環境は今激しい変革の時を迎えています。外部環境においては、さらなる人口減少やネット社会の進展、自動運転技術の実用化などにより今後鉄道による移動ニーズが減少する恐れがあります。更に内部環境においては、現在全社員数の3割弱を占める国鉄時代に採用された社員が、あと5年ほどの間に定年退職を迎えることとなり、社内では急激な世代交代が進み、技術継承が急務となっています。 実は、それまでずっと長い間、子供といつも一緒にいてあげられないことの罪悪感にさいなまれていました。母親が仕事を続けることで、子供にとって経済面以外にプラスになることはあるのだろうかと悩み続けていました。けれども、ダイバーシティ推進グループの課長になった時、当時10歳になった娘が、「お母さん、おめでとう！」と書いた垂れ幕のさがったくす玉の下で、スーツ姿ではにかむ私の絵を描いてお祝いしてくれました。その時、これまでの迷いがすーっと取れたような気がしました。 関東、東北、甲信越地方を中心に、5方面に延びる新幹線をはじめとした鉄道ネットワークを有し、1日に1,750万人が利用する世界最大級の旅客鉄道会社。鉄道事業、生活サービス事業、IT・Suica事業、鉄道車両製造事業の4つの事業フィールドを経営の柱とし、多様な事業を展開。2018年7月発表のグループ経営ビジョン「変革2027」では、これまでの「鉄道を起点としたサービスの提供」から「ヒトを起点とした価値・サービスの創造」への転換を掲げ、海外プロジェクトをはじめ新たな成長戦略に果敢に挑戦している。 今でこそ女性は出産後も仕事を続けることは当たり前の時代になりましたが、当時はまだ結婚や出産を機に退職する女性がとても多かった時代でした。でも、「仕事って本当に面白い、頑張った分だけダイレクトに返ってくるんだ。簡単にやめたらもったいない。とにかくやれるところまで頑張ってみよう」と思えるようになりました。 独身だった当時はまさかその数年後に、自分も娘を連れてポケモン・ラリーに参加するとは思いませんでしたし、ましてやその後20年以上も「当たり前」のように続く夏休みの定番イベントになるとは思いもしませんでした。, 大きかったですね。仕事のやりがいや醍醐味を知った経験でした。今考えると、この経験がその後も育児をしながら仕事を頑張り続ける原動力になったのだと思います。 財務情報 . 人事部　担当部長 2007年に人事部にダイバーシティ推進の専任組織を立ち上げることになり、出産・育児の経験もあったことから、その初代リーダーをアサインされました。これが私のもう一つのターニングポイントになりました。 JR東日本の新卒・中途・障がいのある方の採用情報とインターンシップについて、JR東日本グループ会社の採用情報を掲載しています。 NEWS 一覧表示 2020.11.04. 2021年度中途採用の応募受付は終了しました。たくさんのご応募ありがと … jr東日本健康推進センターは社員の健康支援や健康維持を通して鉄道の安全確保の一翼を担っています。 最新の胸部ヘリカルctによる人間ドックは肺がんの早期発見を実現します。 人生100年時代。学生の皆さんにはまだ、これまでの人生の3、4倍もの長い人生が残されていますが、「日日是好日」という言葉を贈ります。どうか一日一日を大切にすごし、働くことを通じてより一層充実した人生となるよう祈念しています。, ビズリーチ・キャンパスでは、早期から将来を意識し、キャリア選択に前向きな学生の皆さんを応援します！ 年度別財務レポート; 決算短信; 有価証券報告書・四半期報告書; アニュアルレポート; 決算説明会; 時系列データ; ファクトシート; 月次情報; irカレンダー; サステナビリティボンド; 株主の皆さまへ. 昨年度の当社の採用プロモーションで掲げたキャッチフレーズは「次の当たり前をつくろう」でした。自分が手掛けたその新たな仕事が、もしかしたら10年後には世の中の「当たり前」になっているかもしれません。 1991年入社 業務革新による更なる生産性向上や仕事の高度化、ダイバーシティ推進による社員の活躍フィールドの拡大、業務遂行体制や働き方の見直し、労働条件の向上など、社員が仕事を通じてより達成感や充足感を感じられるような様々な施策を、時間軸をもちながら精力的に実施していくことで、「変革2027」に掲げている「社員の働きがいの創出」と「社員と家族の幸福の実現」に寄与したいと考えております。, 当社グループには、「世のため人のために働きたい」という高い志を持った優秀な社員がたくさんいます。しかしながら、鉄道は内部完結する仕事も多く、どうしても内向き志向になりがちだといわれています。こうした内向き志向を打破し、社員が自らの将来にむけて、より意欲的に仕事に向き合えるようにするために、例えば外部との人事交流や研修等のほか、自ら手を挙げて海外戦略や生活サービスなど新たな成長戦略にチャレンジできる制度の更なる活性化、より生産性の高い働き方への見直し等に力を入れます。また、ダイバーシティを一層推進し、多様な社員が意欲をもって活躍できるフィールドを更に広げ、個々の能力に合った育成プログラムやより柔軟な異動の在り方の検討などにも注力していきます。, これまでの自らの人生を振り返ると、自分の能力よりも少し上の仕事を任され、一生懸命頑張ってやり遂げることで人はクッと成長すると感じます。まずは目の前の仕事を好きになって、がむしゃらに頑張ってみる。そうすることでやりがいが見えてきます。問題解決力、リーダーシップ、交渉力、コミュニケーション力など、仕事に求められる能力は、皆仕事の経験を通じて学んでいくものです。たとえ自分が希望しない仕事に就いたとしても、無駄な経験など一つもないと思うのです。

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