御相談させて戴きます。労組役員の選出方法に良案はありませんでしょうか。選挙の結果には、必ず従わねばならないのでしょうか。小企業に勤務。人員数20名弱の小さな労組に加入しています。先日役員改選が行われ、私は2年間続けたその任 団体交渉の議題は、会社と会社従業員の間の労働条件などですので、会社担当者の方は、会社とは何ら関係のない労働組合の上部団体の人間と何故協議をしなければならないのかと思うようです。, しかしながら、労働組合法上、使用者は、上部団体の団体交渉の申し入れには応じなければならないとしていますし、支部と会社との団体交渉であっても、上部団体の役員の参加を拒めないとされています。, 会社担当者の方が明確に団体交渉への上部団体の役員の参加を拒んだ場合は、労働組合は猛烈に抗議をします。, その時点ではじめて会社担当者の方は、自分の行った行為が違法であることに気づくようです。労働組合は、会社に対し団体交渉拒否行為について謝罪を求めたりするなどして、自分のペースで団体交渉を進めることになります。, 労働組合は、社内の施設や労働組合事務所（本部の事務所）を使用して団体交渉を行おうとします。後に述べますが、団体交渉は、会社施設や労働組合事務所で開催する必要はありません。団体交渉を会社施設や労働組合事務所で行うことで、そのままなし崩し的に、次回から組合活動に会社施設を使用しても良いことにつながったり、団体交渉に無用の混乱をもたらすことになります。, 労働組合が、就業時間中に団体交渉を開催するよう要求してくることがあります。後に述べますが、これを認めてしまうと、仕事を中断して団体交渉を開催することになり、後に、団体交渉開催中の賃金を支払うべきか否かが問題となります。使用者は、従業員や団体交渉や労働組合活動に費やした時間に対して賃金を支払う必要はありません。, 労働組合結成直後は、誰が労働組合員なのか不明である場合があります。

第１条　この組合は、生協労連コープネットグループ労働組合（以下、組合という）という。, ②　組合は、労働者及び消費者の立場から、生活協同組合の民主的発展に寄与することを目的とする。, 第１０条　組合員は、組合を脱退しようとするときは、事前にその旨を申し出なければならない。但し、当該組合員が組合に対して債務を有する場合においては、当該債務を完済した後でなければこれをすることができない。, 第１２条　何人も、いかなる場合においても、人種、思想、信条、宗教、性別、門地又は身分によって組合員としての資格を奪われない。, 第１３条　組合員は、組合のすべての問題に参与する権利及び均等の取り扱いを受ける権利を有する。, 第２０条　定期大会は、原則として毎年7月又は8月に開催しなければならない。但し、中央執行委員会がやむを得ない事由により必要があると認める場合は、, 第２１条　臨時大会は、原則として臨時大会を開催すべき事由が確定した日の翌日から起算して30日以内に開催しなければならない。但し、定期大会で決定した日又は中央執行委員会がやむを得ない事由により必要があると認める場合であって中央執行委員会が別に決定した日がある場合においては、その日に開催することができる。, 第２２条　大会の公示及び代議員の招集は、中央執行委員会の承認を得て、中央執行委員長が行う。, ②　大会の公示は、大会の日の30日前までに行わなければならない。但し、臨時大会の公示については、当該大会の日の14日前までに行うものとする。, 第２３条　大会は、代議員の過半数の出席により成立する。但し、現に当該大会に出席する代議員の数（, 第２４条　代議員は、事前の書面による申し出により、その任務及び権限を委任することができる。, ③　委任をした代議員は、これを出席者とみなす。但し、議決権を行使することができない。, 第２６条　大会の議事は、代議員の過半数の賛成で可決し、可否同数のときは、議長がこれを決定する。, ４．組合員に対し、指示その他の通達を発し、又は分会長その他組合の役員を招集すること, 第３０条　中央執行委員会は、監事を除く中央役員（以下、この節において中央執行委員という）で構成する。, ②　中央執行委員会は、緊急やむを得ない場合であって大会の決定以外の事項をその責任において処理したときは、事後において大会の承認を求めることができる。, 第３２条　中央執行委員会の会議は、少なくとも四半期毎に1回開催しなければならない。, ②　やむを得ない事由により会議を欠席しなければならない中央執行委員は、事前の書面による申し出により、当該中央執行委員会における任務及び権限を委任することができる。, 第３４条　中央執行委員会の議事は、中央執行委員長を除く中央執行委員総数の過半数の賛成により決定する。, ②　委任中央執行委員は、事前に提出する書面により、当該議事の決定に参加することができる。, 第３５条　中央執行委員会の議事の内容及び決定事項は、各支部を通じて組合員に周知するように努めなければならない。, ②　中央執行委員会の議事に関する記録は、公開を原則とする。但し、個人情報若しくは機密に関する事項又は当該中央執行委員会に現に参加している中央執行委員の過半数の同意を得た事項については、その全部又は一部について非公開とすることができる。, 第３６条　中央執行委員会は、中央執行委員会の任務であって日常の執行業務の決定その他, ③　常任中央執行委員会の会議は中央執行委員長が招集し、原則として毎月1回開催する。, ④　常任中央執行委員会の議事は、常任中央執行委員総数の過半数の賛成により決定する。, 第４２条　選挙管理委員の任期は、定期大会の日から翌年の定期大会の日までとする。但し、当該委員の再任を妨げるものではない。, 第４４条　支部は、業態若しくは職種又は所在地で分会を分類・編成した単位を組織し、原則として、業態支部及び地域支部の2種類とする。, 第４５条　支部は、組合方針に基づく活動を促進し、分会間の交流を図るとともに、中央執行委員会の決定事項等について周知する役割を担う。, ②　支部は、分会意見を集約し組合方針等に反映させることと併せて、分会及び支部における問題解決のための援助を行う。, 第４６条　分会は、原則として事業所を単位に設置し、当該事業所に所属する全ての組合員（以下、分会員という）で構成する。, 第４７条　分会は組合活動の拠点であり、組合の意思を決定する基礎的な単位であって、自発的・積極的な活動の場としての役割を担う。, ②　分会は、分会会議を定期的に開催するよう努め、分会員の意見及び要求等を集約し、支部又は中央執行委員会に発信しなければならない。, 第４９条　組合は、規約（「めざす姿」を含む）を改正しようとするときは、組合員による直接無記名投票において、組合員総数の過半数の賛成を得なければならない。, 第５０条　組合を分離又は解散しようとするときは、組合員による直接無記名投票において、組合員総数の5分の4以上の賛成を得なければならない。, ６．事務局次長は、常任中央執行委員としての任務を担い、事務局長に事故あるときはその任務を代行する。, 第５４条　中央役員の任期は、定期大会の日から翌年の定期大会の日までとする。但し、任期満了後においても、事務引継ぎ等の完了まではその任を免れない。, 第５５条　中央役員が辞任しようとするときは、その理由を記した書面による届出を中央執行委員会に提出し、承認を得なければならない。, 第５６条　中央役員に欠員が生じ、中央執行委員会がその補充を必要と認めた場合においては、中央役員を補充することができる。, ③　選挙管理委員会は、役職変更を決定したときは、遅滞なく、その事実を組合員に公告しなければならない。, ②　組合員投票により組合員総数の過半数が罷免を可としたときは、当該中央役員は罷免される。, 第６０条　組合業務を円滑に処理するため、組合に専従する役員（以下、専従者という）を置くことができる。, ③　専従者の任期は、定期大会の日から翌年の定期大会の日までとする。但し、任期満了後においても事務引継ぎ等の完了までは、その任を免れない。, 第６１条　同盟罷業の決定は、中央執行委員会が行う。但し、組合員の直接無記名投票により、組合員総数の4分の3を超える賛成を得なければならない。, 積立金を財源とし、大会の決定により予め定められた使用目的及び積立金の上限金額を定めなければならない。, 第６３条　組合費は、組合員の賃金に一定率を乗じて得るものとし、月例賃金、夏季一時金及び冬季一時金より徴収する。, 第６７条　組合のすべての財源及び使途、主要な寄付者の氏名並びに現在の経理状況を示す会計報告は、組合員によって委嘱された職業的に資格がある会計監査人による正確であることの証明書とともに定期大会に報告し、承認を得なければならない。, 第６８条　組合に貢献し、特に功労のあった者に対しては、大会の決定により、表彰することができる。, 第７１条　この規約に定めのない事項については、中央執行委員会の決定により処理し、直後の大会に承認を求めることができる。. endobj 組合に加入する。毎年、新しい組合員が増えてい るが、労働組合は新入組合員の心を的確につかみ 切れていないのが実状である。新入社員たちにす れば、「仕方なしに労働組合員になった」という のがホンネだろう。彼らにとって、組合費は、自 <>>> したがって、まずはどのような文書であっても、今もらったばかりでよく検討できていないので、社内に持ち帰ると言って、団体交渉の場ではサインしないようにしましょう。, 労働組合法は、使用者に対し、団体交渉に応じ、誠実に交渉する義務を課しています。労働組合の要求をのまないと不当労働行為になってしまうと勘違いしてしまう方もいます。もちろん、会社は、組合の要求に対して、会社の主張を裏付ける資料を提出したり、具体的な事実を説明する必要があります。, しかし、それ以上に、会社が労働組合のいうことをそのまま受け入れないと不当労働行為になってしまうというわけではありません。会社が受け入れることのできない労働組合の要求であれば、具体的な資料や論拠にもとづいて説明した上で、要求を拒否してもかまいません。, 労働組合結成直後、会社が、労働組合員に対し、労働組合をやめるよう説得してしまうことがあります。もちろん、このような行為は、労働組合の運営に介入するものであり、支配介入行為として禁止されています。 <> 労務ネット | 団体交渉、労働組合対策、不当労働行為は弁護士に相談 | 杜若経営法律事務所, ・セクハラ等を行った従業員に配転命令を行ったところ組合へ加入し、パワーハラスメントであると主張して団体交渉を要求してきたが、パワーハラスメントでないことを立証し解決に導いた事例, 問い合わせ多数の為電話が繋がらない場合がございます。お急ぎの方でも問い合わせフォームからご連絡いただければ、速やかに折り返し連絡させていただきます。. Copyright (C) 杜若経営法律事務所 All Rights Reserved. したがって、会社は、施設管理権にもとづいて、組合に掲示板を貸与することもできますし、貸与しないこともできるのです。, 就業時間中の組合活動については、従業員は、就業時間中は職務に専念する義務がありますので、会社がその義務を履行することを求め、就業時間中の組合活動を禁止することは原則として自由です。

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