主任保育士（保育士リーダー）の役割と仕事内容。気になる給与についても解説. 主任保育士は、園長の補佐や保育士をまとめる役割を担う保育現場のリーダーです。保育園を円滑に運営し、より良い保育を子どもたちに提供するためには、なくてはならない存在です。主任保育士には、どうすればなれるのでしょうか？ここでは主任保育士へのキャリアアップを目指す人に向けて、給与や仕事内容についてご紹介いたします。, 主任保育士には、一般の保育士とは異なる役割があり、主任保育士として働くための心構えが必要です。詳しく見ていきましょう。, 主任保育士には、保育園の責任者である園長のサポートを行うという重要な役割があります。より良い保育や運営が行われるために、現場の様子を園長に報告し、協議をしたり、必要な場合には会議を設けます。また、園長が不在の際には、園長代理としての責任を負います。行政対応に立ち会うこともあるでしょう。そのため、園長との連携を密にとり、園の運営を常に把握しておく必要があるのです。現場の保育士は、まずは主任保育士に報告や相談するので、保育士と園長をつなぐ役割も担っています。, 主任保育士は、保育の現場の責任者です。基本的には、担任は持たずにフリーで動きながら、現場の様子を把握し、臨機応変に対応することが求められます。例えば、保育士の設置人数は足りていたとしても、子どもの様子によっては手が足りなくなることもあるでしょう。そんなときには、保育士の人数を調整したり、自ら保育に入るなどして対応します。また、他の保育士にアドバイスをしたり、保育内容の提案をすることもあります。主任保育士には現場の様子を即座に把握し、判断できる豊富な保育経験が必要です。, 主任保育士は、現場の保育士にとって良き相談役です。保育内容や子どもとの関わり方に悩んでいる保育士がいたら、アドバイスや指導を行います。また保育は保育士同士の連携が不可欠です。個人的に話をしたり、話し合いの場を設け、人間関係が円滑に保てるように対応します。常に保育士の様子に気を配り、日頃から信頼関係を築くことも主任保育士の大切な役割です。, 主任保育士は、園で働く保育士全体のリーダーです。保育士は、何かあったときには一番に主任保育士を頼りますし、保護者の方も「主任保育士」として見ています。主任保育士として、保育士に指導やアドバイスを行うためには、保育経験に裏付けされた豊富な知識が必要です。また、保護者の方から相談を受けることも少なくありません。現場のリーダーとして、保育士や保護者の方に適切なアドバイスができるように、常に知識を求める姿勢が求められます。また、担任を持たないことがほとんどですが、積極的に保育に入り、保育経験を現場の保育士に伝えることも大切です。, 主任保育士は、一般企業では管理職にあたります。園の管理職として、他の保育士以上に責任を負う立場です。園長が不在時に子どもにけがが起これば、担任とともに保護者の方に説明や謝罪を行いますし、保護者の方とのトラブルが起きたときには、現場の責任者として対応をします。現場の責任者として、子どもたちだけではなく、保育士を守るという責任もあるのです。主任保育士を任せられたら、一般の保育士以上に責任を負う立場であることを自覚しましょう。, 主任保育士は、園長と保育士とのかけ橋の役割が求められます。運営者である園長と現場の保育士との意見の食い違いから、板挟みとなることもあるでしょう。そんなときにも、現場の意見をくみ、円滑な運営ができるよう努めなくてはなりません。園長と現場の保育士、双方の立場や現状を理解しながら、より良い関係を築くための心構えが大切です。, 主任保育士には一般の保育士とは異なる仕事が多くあります。その仕事内容についてご紹介いたします。, 保育園には、さまざまな行事があります。行事が滞りなく安全に開催されるためには、保育士の入念な計画と準備が必要です。現場の責任者である主任保育士は、全ての行事を把握し、管理する立場にあります。, これらは全て主任保育士の仕事です。子どもたちと保護者、そして保育士にもより良い行事となるように、主任保育士が担う役割はたくさんあります。, 保育士は、子どもの発達や興味に合った保育カリキュラムを作成します。それらの保育カリキュラムを確認し、適切なアドバイスとサポートを行うことも主任保育士の仕事です。特に、経験が浅い保育士には、保育カリキュラムの作成は手探りかもしれません。子どもの発達を知識として理解していても、実際の保育は想定外のこともたくさんあります。そんなときには、自分の経験を交えながら、より良い保育カリキュラム作りの手助けをする必要があります。, 一般の保育士にとって、主任保育士は保育や人間関係について相談できる存在です。子どもとの関わり方、職場の人間関係など、その相談内容は多岐に渡ります。主任保育士は、保育士の相談を真摯に受け止め、解決に向けて話し合いを重ねたり、相談内容によっては他の保育士も含めて意見交換できるような場を設けましょう。常日頃から保育士の様子を把握し、相談しやすい雰囲気作りを行うことも大切です。保育士が気持ちよく仕事ができ、安心して子どもと関わることができるように、保育士の話に耳を傾けるようにしましょう。, 主任保育士は、クラス担任を持つことは少ないですが、子どもとの関わりが少ないわけではりません。むしろ、保育園に通う全ての子どもの様子を把握し、対応する必要があるのです。園児一人ひとりについて把握できていなければ、保育士への保育指導はできません。いつどのクラスの保育に入っても、対応ができるように、常に子どもの様子を把握し、対応できるスキルを身に付けておくことが大切です。, 保護者の方にとって、主任保育士は園長よりも身近な相談相手になるでしょう。特に、クラス担任の保育に不満を持っていたり、クラス担任に相談がしづらい場合には、主任保育士に相談することが多くなります。保護者の方から相談を受けたときには、まずは相談内容を真摯に受け止めることが大切です。クラス担任への意見は、クラス担任からも話を聞き、改善点を見出します。保護者の方が安心できるよう配慮しつつ、保護者の方とクラス担任との関係改善の手助けをしましょう。, 保育士はシフト制で勤務をします。勤務シフトを管理するのも、主任保育士の大切な仕事です。子どもの人数に合わせた保育士人数の確保や、有給や振休の調整を行いながら、安全な保育ができるようシフトを管理します。また、早番や遅番が続かないよう配慮も必要です。保育士が無理なく働けるための、勤務時間や配置を考えるのは簡単なことではありません。園全体の動きを把握し、子どもや保育士の様子を理解する力が求められます。, 主任保育士にキャリアアップするためには、どんな条件が必要になるのでしょうか。またキャリアアップによる待遇の違いもご紹介いたします。, 主任保育士に就任すると、多くの園で給与のほかに主任手当が支給されます。手当額の規定はなく、3万円から5万円に設定している園が多く見られます。主任手当は園によって差があるので、必ず確認をしておきましょう。, 厚生労働省の調べでは、私立保育園で働く常勤の主任保育士の平均月額は、賞与込みで42万2966円という結果で、年収に換算すると507万5592円です。同じく厚生労働省のデータによると、私立保育園で働く保育士の平均月額は、30万1823円で平均年収は362万1876円。約150万円の差がみられます。主任手当の他に、経験年数を考慮した昇給もあり、責任の重い主任保育士の仕事に対する評価といえるでしょう。, 【参考】厚生労働省　令和元年度幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査集計結果, 令和元年の厚生労働省の調べによると、私立認可保育園で働く主任保育士の平均勤続年数は、21.7年でした。多くの主任保育士が、約20年の勤務経験があるということです。保育士をまとめ、園長補佐としての役割を担う主任保育士には豊富な保育経験が役立つ場面が多くあります。例えば、保育士や保護者の方から相談を受けた場合には、保育経験に裏付けされたアドバイスが信頼されるでしょう。これまでの経験は、主任保育士の業務にも存分に活かされます。, 厚生労働省は、保育士確保のための処遇改善の一環として、保育士のキャリアアッププランを構築しました。キャリアアッププランとは、職務分野別リーダー、副主任保育士、専門リーダーという新しい役職を目指すものです。まず主任保育士へのステップアップとして副主任保育士の経験が必要です。副主任保育士について見ていきましょう。, 副主任保育士を目指すためには、おおむね7年以上の経験年数が必要です。また、園における副主任保育士の人数は専門リーダーと合わせて、園長、主任保育士を除く保育士全体のおおむね3分の1であることという規定もあります。副主任保育士を目指す経験年数7年以上の保育士が多い場合には、副主任保育士へのキャリアアップが難しいかもしれません。, 副主任保育士になるためには、職務分野別リーダーの経験が必要です。職務分野別リーダーとは、3年以上の経験年数があり、担当する職務分野の研修を修了している保育士です。乳児保育や幼児教育、障害児保育など6つの研修分野があります。副主任保育士になるためのステップアップとして、まずは職務分野別リーダーを経験できれば、副主任保育士へのキャリアアップに挑戦できます。, 経験年数や職務分野別リーダーの経験など、副主任保育士になるための条件を満たした保育士は、副主任保育士が受けるべき研修を修了することで、副主任保育士の役職に就くことができます。必須研修はマネジメント研修です。その他に定められた研修の中から3つ以上の分野を修了する必要があります。, これらの６つの研修の中から、３つ以上受講する研修を選び修了しましょう。研修修了までの全ての条件を満たすと、副主任保育士として認められます。, 主任保育士に就任している保育士の平均勤続年数からも分かるように、同じ園で経験を積むことが、主任保育士へのキャリアアップを目指す一般的な方法です。しかし、現在の主任保育士が退職することで次の主任保育士が選ばれることが通常なので、勤続年数の長い保育士が多い場合は、なかなかキャリアアップができない実情もあります。, 現在勤めている園では、主任保育士を目指すことが難しい場合には、主任保育士を求めている園へ転職する方法もあります。新規保育園が多く開設される中で、20年程度という経験年数を積んでいなくても、保育のスキルや知識が十分身に付いており、高い意欲があれば、主任保育士を目指した転職も一つの方法です。また、既存の保育園であっても、主任保育士候補がいない場合には、外部から主任保育士を雇用することも少なくありません。自分の保育観や勤務条件に合う転職先を選び、主任保育士へのキャリアアップを目指すという選択肢もありますよ。, 保育園で働く主任保育士についてご紹介いたしました。主任保育士は一般の保育士とは異なる役割が多く、責任も重い役職です。しかしその分、保育士や保護者の方に信頼してもらえたときには大きなやりがいを感じますし、園全体の子どもたちと関わることができるというメリットもあります。一般の保育士からのキャリアアップを目指す場合には、まず副主任保育士を目指すのがおすすめです。自分に合ったキャリアアップの道筋を選べるよう視野を広く持つと良いでしょう, 保育士資格を持つ社員たちが、「保育のひきだし」の最新情報や関連保育施設での出来事をツブやきます！, TOP 保育士のひきだし 主任保育士（保育士リーダー）の役割と仕事内容。気になる給与についても解説, 保育園、学童クラブ・児童館、小規模保育施設への就職・転職をお考えの方はこちらをご覧ください。, 保育士さんや学童指導員のみなさんに聞いてみた保育のお仕事“一年目”～あの頃があるから今がある！～, 12月が近付いてくると、保育園のクリスマス会の準備を始めている保育士さんも多くなってくるのではないでしょうか。 「クリスマス会の担当になったけど、何をしよう」「, 「この手遊び歌、子どもたちの年齢に合ってる？」 「どんな手遊び歌が喜んでもらえるかな…」 歌いながら、手や指、体を動かす手遊び歌は子どもたちが大好きな遊びです。, 子どもの睡眠時間に問題がないのか気になる親御さんは多いのではないでしょうか。睡眠時間が少ない場合、子どもにさまざまな影響を与える可能性があります。健康的な心と体, 授乳中の赤ちゃんは愛おしいものですが、卒乳はいつか必ず訪れます。卒乳とは、赤ちゃんが自然に母乳を必要としなくなること。母親からすると少し寂しさを感じるときかもし, 【11月】園だよりの挨拶・書き出し・文例・話のネタを紹介！保育園・幼稚園で活用しよう, 運動会が終わり、ひと段落したのもつかの間、年末や発表会に向けて動き出す11月。気候が良く、晴れの日が多いため、秋の遠足や親子行事を予定している保育園や幼稚園もあ, 「保育のひきだし」は、現役保育士や大学教授が監修する子どもの可能性をひきだすアイデアを集めたサイトです。 2019年4月よりスタートした働き方改革。この改革は労働者の「働きすぎ」を防ぐことを目的につくられた改革です。この改革を受け、保育業界を含め、どの業界でも労働者の働きやすさを求めた取り組みが行われてい... 保育活動を行う中で、園だよりの書き方について悩む保育士さんもいるかもしれません。園だよりは保護者に向けて配布や配信を行うものであり、構成の立て方や挨拶文の記載について迷うこともあるでしょう。1月～12月の時候の挨拶文なども含めて、園だよりの意味や構成を紹介します。. 主任保育士は、園長の補佐や保育士をまとめる役割を担う保育現場のリーダーです。 副主任保育士 以上のポジション・役職を新たに追加しました。 内閣府「平成 30 年度 子ども・子育て支援新制度 市町 … そこで政府は処遇改善等加算制度をつくり、その中にある「処遇改善等加算Ⅱ」というしくみによって、, 内閣府「平成 30 年度 子ども・子育て支援新制度 市町村向けセミナー資料p36」によると、, このしくみは、保育士の専門性の向上を図り、技能や経験に応じてキャリアアップを構築することを目的につくられたもので、, 処遇改善等加算Ⅱによって新たに追加された職務別リーダー、専門リーダー、副主任保育士には、, 意外と知らない保育士のポジション・役職について、どのような特徴や役割があるのかみていきましょう。, 処遇改善等加算Ⅱによって新たに加わった保育士のポジション・役職に、「職務別リーダー」があります。, 内閣府「処遇改善等加算Ⅱに関する参考資料（平成29年度における状況」によると、職務分野別リーダーを目指す場合、, また、上記の要件を満たし、職務分野別リーダーとして発令されれば、月額5千円の処遇改善となります。, 職務分野別リーダーは、保育士としての経験年数おおむね3年以上の職員が目指すことができるので、, 処遇改善等加算Ⅱによって、保育士のポジション・役職に「専門リーダー」が新たに追加されました。, 専門リーダーは、現場のプロとして頼れる立場のベテラン保育士であるといえるでしょう。, 乳児クラスや幼児クラスのリーダーとして配置されることや、0歳児の主任などを担う場合もあるようです。, 内閣府「処遇改善等加算Ⅱに関する参考資料（平成29年度における状況）」によると、専門リーダーを目指す場合、, 職務分野別リーダーを経験し、保育士としての経験年数が7年以上が対象者となると、専門分野の知識が豊富であるかつ、, 保育士としての経験も非常に豊富な保育士であるといえるため、新人保育士や若手保育士などをサポートできる立場であるともいえそうですね。, 処遇改善等加算Ⅱが導入されたことで、保育士のポジション・役職に「副主任保育士」が加わりました。, 主に、主任保育士のサポートをしながら、新人保育士や若手保育士の育成などの役割があります。, 内閣府「処遇改善等加算Ⅱに関する参考資料（平成29年度における状況）」によると、副主任保育士を目指す場合、, 副主任保育士は、専門リーダー同様、副主任保育士としての発令されれば、月額4万円の処遇改善となります。, さらに副主任保育士の場合、必要となるキャリアアップ研修はマネジメント研修の習得を必須とし、, 専門的な分野においても知識や経験が豊富であるかつ、新人保育士や若手保育士などへの育成の強化を図り、, 副主任保育士という立場は、主任保育士や園長へキャリアアップの下準備といえそうですね。, 処遇改善等加算Ⅱによって、新たに追加された保育士のポジション・役職について紹介しました。, 若手保育士や中堅職員にとってはキャリアアップが目指しにくい状況だったかもしれません。, キャリアパスが明確になり、若手職員や中堅職員もキャリアアップがしやすい環境となったでしょう。, それぞれポジション・役職を目指すためには、経験年数やキャリアアップ研修の習得が必要になるものの、, キャリアアップがしやすくなれば、自身のスキルの向上を図るだけでなく、処遇改善にもつながってきます。, 保育園の業務管理ICTシステムとしてキズナコネクトは「つながることで保育はもっと優しくなる」をコンセプトに

子ども・子育て支援新制度や認定こども園についての最新の解説も掲載しています。 保育士や保育学生はもちろん親御さんの保育に関するひきだしを増やします♪, 常に保育士の様子に気を配り、日頃から信頼関係を築くことも主任保育士の大切な役割です, 園長と現場の保育士、双方の立場や現状を理解しながら、より良い関係を築くための心構えが大切, 保育士が気持ちよく仕事ができ、安心して子どもと関わることができるように、保育士の話に耳を傾けるようにしましょう, いつどのクラスの保育に入っても、対応ができるように、常に子どもの様子を把握し、対応できるスキルを身に付けておくことが大切, 保護者の方から相談を受けたときには、まずは相談内容を真摯に受け止めることが大切です, ビー玉が重りになり、坂道を進む小さなおもちゃです。飾りを付けたり、乗り物や動物等、発想豊かに、自分のミニミニくんを作りましょう！, 風船の中に、紙粘土を詰め込むと、なんとも言えない気持ちよさ。

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